去年1月，吕某与鹿城某贸易公司签订一份期限为两年的劳动合同，受聘担任该公司总经理一职，约定年薪为12万元，年薪由两部分组成，即60%的月固定工资6000元与40%的年终考核评定后支付绩效工资4.8万元，试用期为3个月。当年5月9日，吕某以与该公司的经营理念不同为由提出辞职。6月10日，该公司同意其辞请。后来，吕某又以该公司还得支付合同规定的绩效工资2万多元为由，向该公司讨要，但未果。去年11月，他向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，该公司提出反诉，要求吕某赔偿其“猎头”公司的介绍损失费3万元。

　　法院审理后认为，该劳动合同的成立和解除均依法有效，但吕某在试用期刚过不久提出辞职，其行为已给该公司造成了经济损失，应承担责任，况且绩效工资是与年度的工作业绩挂钩的，吕某未能给该公司创造财富，因此其诉请支付的2万多元绩效工资当然也得不到支持；而该公司主张的3万元“猎头”费，因双方在签订合同中和解除合同时都没有此项规定，所以其理由也不成立。据此判决，驳回吕某要求该公司支付绩效工资2万多元的诉请，同时吕某也不赔偿该公司的3万元“猎头”费。