“如果你发现自己是火星人，该怎么办？”、“请列举铅笔的10个非传统用法”……近日，一篇名为《苹果谷歌等公司奇葩面试题》的帖子，在网上热传。这些“天马行空”的面试题让正在找工作的应届生表示“压力山大”。人力专家表示，这些题目看似“奇葩”，其实是对面试者应急反应、特别是发散思维的一种测试，回答只要有条理、自圆其说即可。
记者在帖子上看到，类似的“奇葩”面试题目共20道，注解称均出自全球知名企业。“如果你是个路标，你会怎样？”面对这种题目，不少准备找工作的应届毕业生表示“压力山大”。
“如果我是路标，那我每天就笑嘻嘻地接受风吹日晒雨淋么？”广州某高校大四的学生小新告诉记者，自己一看到这种题目脑袋就像糨糊一样，“千万别遇到这样的题目，太要命了。”
“这下子知道自己为什么去不成世界500强的大企业了，原来是脑袋里面内存不足，转不过来。”在广州某研究院学化学材料的研究生小强自嘲说。
“面试题目竟然是让我即兴朗诵一首宋词，我沉默了一两分钟才想起来一句‘昨夜西风凋碧树’。”刚从英国拿到硕士学历的小樱上周面试了国内某知名快消品牌的管理培训生职位。小樱精心准备了英文的自我介绍，然而，面试官却让她即兴朗诵一首宋词。
其实，并非所有企业都青睐这类奇葩问题。“我们还是比较常规的面试，毕竟企业性质不一样，我们不是研发类企业。”龙粤通信集团人力资源总监李湘云说，是否采用这类问题要看企业的性质，像谷歌、苹果这类公司，需要选拔很有创造力、不走寻常路的人才，问这类问题并不“奇葩”，但像他们这类零售服务类企业，考核的主要还是综合素质，包括执行力、学习能力等。
专家：关键在于能否自圆其说
智联招聘高级职业顾问马润星表示，“奇葩”问题大多出现在谷歌、微软等IT、新兴技术类行业，考核的正是应聘者的思维创新能力、情商以及问题解决能力。“这类知名公司，前面已经进行过很多关卡，筛选出来的人水平都差不多，最后面试考察的主要还是思维能力和突发状况的应对能力。”
马润星表示，这类奇葩问题没有标准答案，关键是回答能否自圆其说，有没有条理和逻辑性。应聘者首先要保持冷静，可以分解问题回答，如“如何计算某某城市的下水道有多少个”，可以把问题分解为几个步骤，首先城市的常住人口有多少人，平均每户需要多少个下水道，再推算出下水道的数目。最终数目可能并不准确，但回答显得很有逻辑。而对于一些看似不着边际的问题，比如“如果你发现自己是火星人该怎么办”，最好讲故事，有好的结构就可以。
呢啲题 你点答……
如果有需要，你会怎样对电梯进行测试呢？(职位：微软软件开发工程师)
如果你是索尼公司的一种产品，你希望是哪种呢？(职位：索尼公司的零售专家)
谈谈你是如何估算美国有多少个电台的？(职位：谷歌的产品经理）
如果你是个路标，你会怎样？（职位：美国加利福尼亚户外公司Pacific Sunwear销售助理）
飞机上有无数个黑点和白点，你要如何证明白点和黑点之间的距离都是一样的呢？
