上海未来金融人才缺口将达到15万，这还只是保守的估计。一座城市就有如此多的需求，如果放大到全国，数字将更为可观。而且，最近互联网金融企业已经组团去高校巡回宣讲“抢人”了。一切迹象都显示，这是有志于在金融领域闯出一番天地的精英人士们千载难逢的机会。尤其对于金融专业的学生来说，更是天赐良机。
天下大事必作于细。金融专业的童鞋们，虽然机会难得，但你们知道怎么写简历才能增大自己面试的几率，从而进入知名金融机构，成为顶级金融人才中的一员呢?
1.不可侥幸投机
那种希望有一份简历可以拿下所有的券商，或者通用所有投行的童鞋请自动绕行，前辈们多么痛的领悟已经告诉了我们“一招鲜”的事情臣妾实在做不到。如果你做好了思想觉悟，那么再往下看。
2.电子版简历用好关键词
大家都想去的企业，基本上HR的简历处理速度都高得惊人。如果招的是风控岗位，HR可能通过直接搜“研究生+六级+FRM”等组合关键词就直接定位出面试的人选了。因此，你的简历里如果有FRM等大杀器，切记要好好利用了，而且不要偷懒，尽量把关键词写得全面一点，因为你不知道HR搜的是“FRM”还是“金融风险管理师”。
3.简历契合企业文化
企业的官网上都会有他们企业的文化，这也是向你传达他们想要招什么样的人的“明规则”。这个懒偷不得，30秒钟的事情。这里拿国泰君安举个例子。
公司价值：包容发展，开放协作。
公司精神：务实、高效、创新、诚信。
针对公司价值的，你可以写自己倾听能力强啊，善于听取并吸纳多方意见啊;大学里面经常参加团体活动，并且和小伙伴们都合作融洽啊。
针对公司精神的，你可以写自己做事日清日毕，绝不拖拉啊，实习中主动承担了额外的任务并且做得很出色，还帮助公司改进革新了某某产品啊。
总之，就是在自己的经历中找到契合这些关键词的例子，然后整合加工，比你盲目乱搬中奖率要高得多。始终铭记，HR是对这些东西背得比你还熟的人。
4.简历的标题请回归本真
太过花哨的标题会引起HR的反感，就别给自己找犯错误的可能了，而且大多数情况只是你觉得好，人家看了并不一定买涨。“姓名+的简历”就可以了。HR好找，也容易记住。
这里面有一个小技巧，可以在简历的左上角或者右上角，放上你面试公司的LOGO。记住，面试企业多，也别搞混了。这样不仅HR看着亲切，也认可你用心准备，精神可嘉。
5.个人信息有选择性
照片这个事情，要不就别放，要不就放一张看起来靠谱的职业正装的照片。除非是HR有要求简历里必须附上生活照，否则你小清新也好，重口味角度自拍也好，都不要在这种严肃的场合出现，免得HR笑场，你也尴尬。
其他的籍贯、性别什么的，排版有地方就写，性别因为有照片也影响不大。邮箱一定要写，这个你可能要用来接收面试通知和结果的。专业课程，如果你专业很冷门，HR听都没听过的，可以写一写。
