近日，一位女大学生因PS简历照片面试时被淘汰，据称，招聘单位给出的说法是该女生缺乏诚信。事件一经曝光，立即引起了广大职工和网友的激烈讨论。那么，女大学生求职时对简历照片进行PS究竟有没有错？招聘单位以此为由将其淘汰是否合理呢？对此，记者分别采访了部分职工和企业人力资源负责人，同时也邀请北京市兰台律师事务所赵紫安律师对该案涉及的几个法律点进行了剖析。
事件回顾
PS简历照片应聘导购员
女大学生面试直接被刷
据报道，事件的女主人公沈小姐今年22岁，是一位刚刚走出大学校门的毕业生。前段时间，她求职时在网上投出了几份电子简历。沈小姐称因为感觉用照相馆拍的证件照太死板，于是她将手机自拍的照片用在了简历上。
沈小姐认为，手机上的修图软件，可以将照片上自己的皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。沈小姐还表示，把求职照片修得好看点，也是为让面试官有好印象。
不久后，她接到某大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。但第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。
职工观点
求职第一印象很重要
修整简历照无可厚非
记者在调查中发现，部分职工表示现在求职真的很难，各种奇葩环节太多。为了能在众多的求职者中脱颖而出。简历上的内容，一定要锁定用人单位的目光。除去注明闪闪发光的各种证书和奖项，简历上的照片更是求职成败的筹码。
90后职工王冉说：“求职时第一印象很重要，所以求职者会花心思在照片上下功夫。就算是在照相馆拍照，工作人员也会对照片做简单的处理，比如会将皮肤加亮，除去面部的一些痘痘、痘印什么的。还有些人会化妆以后再拍照，有人干脆自己用软件PS照片。其实一些长像普通的女生这么做，也就是想让自己看起来更有精神、增加些自信，能有更多的机会进入面试环节。这么做也实属无奈，谁让有的用人单位会以貌取人。”
