据星职场创始人、有10余年校园招聘经验的叶慧介绍，这些面试表现突出，但在实际工作中又达不到企业要求的求职者，很有可能是经过了专业的求职培训包装。如今，随着就业竞争越来越激烈，求职技巧培训的公司或书籍大量出现。他们很清楚招聘方的心理，从写简历到面试，无不精心策划，巧妙安排，让很多学生如愿进入企业。但是，随着实践工作的开展，众多因为“包装”而进入企业的学生，很快，不到一年就被企业所辞退。他们有个称呼，叫“面霸”，一群热衷于面试技巧的人。
面霸很容易被识破
“近年来每次招聘时收到的简历，虽然不同学校不同专业，但是很多简历除了人名和日期等信息不同以外，其余几乎一模一样，可以看出来，他们都参照了相同的谈应聘技巧的书，或者参加了相同的训练。而事实上，企业最关注的是个人的技能和修养，最讨厌华而不实的应聘者。虽然可以获得一时的胜利，但是对自身未来的职业发展则祸害至深。”叶慧说。
刘经理告诉记者，在面试时，有的人看上去很优秀，他知道怎么包装自己，怎么进行第一句话的开场沟通，很寒暄很客套，而对于企业的运作和要求不清楚，这明显是背的技巧和答案，这样的“面霸”很容易被识破。其实，企业在招聘时已经不看重这些东西了，企业需要的是应聘者展示真实的自我，除了专业水平和能力，还包括你在学校锻炼了哪些综合素质，更重要的是你要坦诚相见。那些所谓的“面霸”可能因为一些小聪明侥幸逃过企业筛选，但是如果没有良好的职业素养和修炼，不会在企业生存和发展的太久。
不做面霸可能就没饭碗
接受“面霸”培训，很可能在工作中被识破，从而丢掉饭碗。但如果不接受这样的培训，一些人又担心自己连就业的机会都没有。去年毕业的小程回忆，去年因为金融危机，工作特别难找，她从学校附近的一家培训机构上了两天的课。课程的内容包括如何写简历、如何网上投简历，面试着装和形象设计，以及面试技巧。此外，培训课上还有面试模拟问答。这些都提高了她的面试技巧，也促使她在同班同学中较早的找到工作。“做‘面霸’丢饭碗，不做‘面霸’没饭碗。”这是小程通过自己的经历总结出来的。当然，也有不少学生表示，接受“面霸”培训只是一种求职手段，真正工作中，还是需要有真本事。
职业素养比智商更重要
作为资深的面试官，施奈德亚太区人力资源副总裁浦小君曾表示，500强等名企注重的往往不是应聘者的智商，而是应聘者的职业素养。作为大学生应在沟通、心态、时间管理等方面提高自己的职业素养，这样才能真正获得企业的青睐。微软商务解决方案部大中华区总经理孙志伟也曾针对职场新人如何实现晋升和发展提出了自己的观点，他建议职场新人首先要正直、做好自己的本职工作，另一方面要抓住一切机会学习，形成良好的职业素养和习惯，这样才能在企业立足。
职业素养
职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文careerquotient简称CQ。也可以说一生成败看职商。
