“二胎”政策全面放开后，越来越多的职场女性面临“生” 还是“升”的两难抉择，母亲节来临之际，《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成受访女性不愿要二胎，七成女性生育后不做全职妈妈，她们的担心究竟是什么?
此次调查采取网络问卷形式，共收回有效问卷14290份。
近六成受访女性不想要二胎
本次调查中有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂未生育，63.96%的女性已生育一胎。在未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%，主要是80后、90后群体。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。
女性最担心生育期间职位被顶替
受访女性心中，最担忧的是生育期间会发生“职位被别人顶替”的职场变化，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”。
约五成女性认为生育后薪酬或职场地位明显下降了
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，其中有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”。仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
受访者认为，生育前后工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位都发生了变化，多数人表示生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅。有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。
哺乳室的覆盖率不足 近三成女性生育期零福利
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。
近八成女性在生育后会考虑跳槽
有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。
在生育后，女性对于职场的诉求会发生改变，主要表现在希望获得“可自由支配的工作时间”，以及“工作时间外家庭是第一位的”，这两个需求的得票率分别为76.5%和67.11%。
职场妈妈择业时最看重上班远近
调查还显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%);而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。
在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。
超七成女性不会做全职妈妈
71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。
在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同。同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。
除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”。
