工作应该是生涯中的乐趣之一，它让你自我发展、思考、行动、创造、产生价值，并在社会中占有自己的位置。简历则是你人生的记录，让你可以对自己交代有确实往目标前进着；而非仅是让你从一个位置跳到另一个位置的手段。更重要的是，在人力银行定时做简历更新，其实并不会让潜在雇用者能更容易发现你。我们先来谈谈这部分吧。
雇用者的找人流程
我是不完全知道其他公司其他主管的标准做法，但我猜是大同小异的。也就是说，虽然求职网站都有“自动配对”以及“建议名单”的功能，但应该很少主管真的会去用这功能。原因是这样的。因为若你要找的人条件不很明确时，这类配对功能会帮你配对出数以千计的人。首先你根本不可能一个一个打电话邀来面试；二来你就算真打电话去邀请，十个有八个会跟你回说“目前没打算异动”、“已经有工作”、“这产业没兴趣”、“简历忘了关”，就算真有两个是打算换工作的，也会以为将被挖角而对自己有错误的定位。
换言之，这样联系并真来面试的，几乎不可避免会有期待落差。所以就算有任何主管想用那功能，最后也会觉得太麻烦而放弃。只有在条件能开得极度明确，且筛出的人数不会很多时才会采用。换言之，如果你的简历并非有显赫的经历，如“NASA太空计划、国安局南线专案、IBM深蓝系统开发”，那你无论是3个月或是3年去求职网站更新你的简历一次，其实都不会有甚么帮助。一般人被偶然联系到的机率很低，而且通常会很热情主动跟你接洽的反而都是保险业、房产中介、或是直销业……(当然，以上只是我个人认知，或许其他主管有不同做法，也欢迎一起分享)
老想待价而沽，其实只让你在职涯发展过程中迷失自己
此外，如果你的简历更新在求职网站上，而且还真的因此被新雇主挖角，我觉得这未必一定是好事。当然，这涉及到你目前年纪的问题。如果你已经40-50岁，这样被挖角去当个副总或处长甚么的，那当然是不坏。但若你才25-30岁，只是刚好会些暂时流行的特别技术，如在蛋挞热时刚好会做蛋挞，而突然被挖角走，那有可能反而妨害了你接下来30年的价值观。
这怎么说呢？职涯发展其实是个长期的道路，赚钱仅是其中的一个面向。真正能长久的发展方式，是在过程中慢慢的“成为你想成为的那个人”。这句话的意思是说，你不太可能靠着当雇员而大赚钱，唯有成为自己能认同的人才能立足于世间。而且在25-30岁之间，我们也很难靠不断跳槽累积太多优势。这反而只会让自己无法明确的定下“自己要走的路到底是甚么”。
我一直相信，所谓“工作的乐趣”，主要来自于逐渐发展出自我优势、专业度、以及对于其他人的贡献而得到的收获。简历的累积，也是为了让你最终成为你想变成的那个专业，而不是只为了追逐流行而东摸摸西碰碰。当然，被挖角或跳槽绝对不是坏事。但若你没有想清楚自己要甚么，只为了多几千元的薪水就不断变动，这就可能走偏锋了：不断追逐流行的技术或是证照，而不向下扎根。
更新简历的3个原则
人家说滚石不生苔，最后会不断东转西转。到了35岁后，你会发现若没有一个专业防身，你的选择机会将会开始变小。读书考证若只是为了“考给别人看”，自己不也就会越来越不知道工作的乐趣在哪里。那这不就很可惜了吗？所以，对于年度简历更新这件事，我会建议大家其实该以一种健康检查的心态来做，并最好能遵循下列三个原则：
原则一：简历不该只有一份
平常没事时，试着在自己电脑硬盘的某处开个档案夹，并把自己的简历做成好几个档案。最少请准备两个档案。一个是类似流水帐的记录，一个是主要的简历档案，必要时甚至可以准备好几份。为何呢？
因为求职时，投简历并不只是把自己做过的任何大小事情都丢出就好，而是要针对需求来量身订做（你看，就像专案的利害关系人管理一样。你了解对方需要甚么，然后提出符合的内容）。以我自己的经验显示，求职简历最好不要写多余的东西。比方说，人家要找会计师，你若简历上写会调酒、卖过贺宝芙、会国标舞、空手道二段、菜煮的很好吃，恐怕都没甚么加分；运气不好，还因此会减分。这是因为我们自己认为的“技能”，在别人来看，搞不好会认为是玩乐的兴趣，甚至被认为是不务正业。简单讲就是让简历内容符合招募的需求。
但也不是要你就都把不相干的事情永远的都从简历中拿掉。因为若你换不同工作、不同环境时，搞不好会咏春拳与会煮菜就是一种加分。这也是为何我会建议，最好该有好几个简历档案。其中一个记录每年自己各项经验的变动状况：比方说做了甚么案子、参加甚么课程、去哪里参展、写了甚么新系统、做过几份企画书、学了甚么新技能，各类相关不相关的都可以记录下来。但另外几份，则是针对“不同目的所用的简历”。
如果你是社会新鲜人，你甚至应该准备好几个版本。A职位放的内容跟B职位不一样，甚至连排版与纸张颜色必要时都可以不同。
再来，更理想的做法，我是建议以模组化的概念来制作。比方说有档案放工作经历、有档案放杂学经历、有档案放专案经历、也有放自传或课程学习的经验。像课程学习的档案中可能就会包含：学校经历、公司内训、毕业后上过甚么课。课程可能还能分门别类的纪录，比方说软件课程、软性技能、管理课程、大学进修推广部等。而且，纪录时不要只是写说“2010-09-25上了排程课程”。最好后面还可以稍微描述一下课程状况，学到甚么，有甚么心得与经验。
当然，最后合并简历时，心得这部分你不用贴上去。但有写下来的话，你最少可以很快复习一遍。这好处在于，因为你贴上前就复习过了，万一之后跟面试者有疑问时，你不用回想马上就能侃侃而谈。对方会讶异于你能把3年5年前的小事都记得清清楚楚的稳当风格给折服。
所以呢，虽然一些资料你目前可能用不到，但不表示过两三年你一样用不到。这也是为何我建议你最好有一个完整版记录自己所有资讯的版本，这在日后需要统整出不同类型或目的的简历时，将会非常好用。
