明后两天，各地又将迎来多个面对应届毕业生的招聘会。初入职场，由于经验的缺乏，一些应届毕业生“瞎碰乱撞”，没有准备就四处求职，浪费了很多时间与精力。
接受羊城晚报记者采访时，广东省人才服务局局长何启谋说，现在大数据盛行，网络十分发达，毕业生求职之前，应该多利用社交媒体、网络查询有关信息，有针对性地求职，不要盲目去招聘会，而应该把招聘会变成洽谈会。
走马观花逛逛，易错过好职位
记者采访多个招聘会发现，现在毕业生求职存在一些误区，最明显的就是未经提前调查，知道有个招聘会，拿着简历就去，再到现场一个个摊位寻找中意岗位。
记者在多个招聘会采访了解到，很多毕业生是看校园张贴的广告，或者听辅导员、同学口头相传的信息，才赶赴一个个招聘市场。有的头一天晚上才知道，匆忙准备着装、复印应聘材料。在前不久南方人才市场举行的一个招聘会上，记者就看到，很多学生像逛街一样，与室友结伴前来，之前他们根本没有上网去了解招聘信息。
由于没有准备，毕业生一进招聘会现场，往往显得十分仓促：现场几百家单位提供几千个职位，一家家去寻觅自己向往的工作，既费时又费力。暨南大学管理系一位男生就告诉记者，每次赶赴招聘会，只能大概看几家，这往往就错失了很多机会。
前不久举行的一场招聘会上，现场提供了很多金融岗位，但大多分散在网络信息公司、贸易公司、技术公司，甚至医院等事业单位中，由于没有提前做功课，前来应聘的毕业生三成以上涌向了现场唯一的银行。一打听，这家银行收入并不高，但现场排队超过40米。
记者在现场看到，清远一家矿产公司，急需金融专业毕业生，开出的薪酬是年薪7万元，“清远房价低，山清水秀，生活质量高。”招聘官一见摊位前来了一位求职者就热情宣传，但一上午收到的简历只有9份。广州有家贸易公司，开出10万元年薪，但询问者寥寥，招聘官告诉记者，现场求职信息太多，很多人只能走马观花，有时就把一些性价比高的职位过滤掉了。
