最低工资从来都不是一个单纯的钱多钱少问题，它首先是一道艰难的经济学选择：工资多少与劳工需求是一个反比关系，最低工资越高，企业的劳工需求就越低，也就意味着越多的人失业。
现在的问题是，民众对工资上调的期望与2016年的总统大选碰在一起了，面对75%的支持最低工资上调的民意，每个候选人都要认真对待。这也是最低工资标准设计的复杂性，它是雇工、企业主、政府三方反复纠缠的结果。
一个快餐店员工一小时工资应该是多少？
当地时间4月15日，美国多个地方爆发示威行动，上万名示威者走上街头，要求当地政府将最低工资提高到每小时15美元。但目前美国联邦最低工资为每小时7.25美元，这一标准已经6年未变。
这波示威浪潮最先由快餐业员工发起。他们不满连锁快餐店“肥上瘦下”，称自己收入过低难以维持生计。
18岁的Marta一直在快餐店打工，她告诉《国际金融报》记者，她的收入全部用来补贴家用。而本来希望可以上大学的她，因为不想增加家中负担，所以只好放弃。
当然也有反对者，自由撰稿人沃史（MattWalsh）发表的文章《快餐店员工翻汉堡的工作不值15元时薪》在美国媒体的讨论。沃史说，这些工作没有任何技术含量，还一年拿2.9万美元的年薪。
到底应该多少，美国6年未变的最低工资已经说明了这个问题的复杂性。
230城集体罢工
关键数：68小时
一个拥有两个小孩的典型双薪家庭，三份每周68小时最低工资的全职工作，才能够维持基本生计
低廉的工资让一些美国民众感到压力重重。一名加利福利亚的快餐业者告诉《国际金融报》记者，目前快餐业员工的最低工资不到10美元，若他们能够争取15美元的基本薪资，就可以不用再多打一份工，专心完成一份工作，每天下班后还有时间照顾孩子。
肯尼迪国际机场58岁行李处理员甘波亚（PedroGamboa）每天清晨3点起床上班，1周工时40小时，时薪只有10.10美元，“不够，要靠那薪水活下来，得会变魔术才行。付完账单，口袋就一毛不剩了”。
根据估算，一个有两个小孩、夫妻都工作、但都拿最低工资的家庭，如果想要维持基本生计，就需要去做3份每周工作68小时的全职工作。
如此艰难，当然不满意。争取提高最低工资的罢工已经不是第一次，服务业雇员国际联盟在2012年就已发起。当时纽约市有200名工人罢工响应，其后愈来愈多人参加。去年5月，参加的城市增至150个，截至年底扩大至190个。这次更有超过230个城市参与，声势浩大。
示威浪潮还扩大至其他低收入的工种，和快餐业员工一同加入此次示威行列的还包括家庭服务业、机场工作人员等多个行业的低收入者。
为了表达“争取15美元”的意愿，示威活动特意选在4月15日美国报税截止期发起。该活动的组织者“争取15美元”（Fightfor $15）号称此次活动是美国最大的低收入员工示威活动。光是纽约就有1万人到1.5万人站出来示威。
在美国东部的旧金山，示威者在15日上午6点，在24街与米慎街（MissionStreet）的麦当劳开始抗议行动。低收入者还聚集在繁华的鲍威尔街（Powell Street）上表达呼声，在市中心的集会结束后，数十名工人还搭乘公交到距离旧金山不远的伯克利大学加入更大的集会示威队伍。
示威者以加州大学伯克利分校校园内的史布劳尔广场（SproulPlaza）为起点，举行大规模集会游行，终点为主干道沙塔克大街（Shattuck Ave）与大学大道（University Ave）街口的麦当劳门口。他们高举表达加薪意愿的海报，并大声喊出“Fight for $15”的口号。
而根据《卫报》报道，除全美200个城市外，全球40个国家都展开示威行动，参与游行者包括快餐业员工、大卖场员工、建筑工人、瑜珈老师、洗衣店员工，他们大多必须做2到3份兼职，每天工作超过12小时，每周工作7天才有办法支付生活开销及养家糊口。
贫富差距
关键数：1000∶1
美国9家零售业和餐饮业CEO年薪超过1000万美元，与拿最低薪的普通员工年薪之比超过了1000∶1
美国近期爆发的示威游行，折射出美国当地贫富分化日益严重，低工资引发社会强烈反弹。
与所有发达国家相比，美国的收入不均现象最为严重。
在美国，许多人做的是时薪不到10美元的低薪工作。据一项由美国劳工权益保护组织“全国就业法律计划”（NationalEmployment Law Project）公布的报告显示，全美有近半（即42％）劳工的时薪低于15美元。
另有资料显示，美国最爱支付员工最低工资的两大行业，就是零售业和餐饮业。像沃尔玛、麦当劳旗下的员工文化程度不高，缺乏专业技能，可替代性强，议价能力低下。这些行业的员工因此成为弱势群体，但他们还会担心，如果加入或组织自己的工会维护自己的利益，将受到雇主的报复或不友善对待。
而相比之下，公司的领导人往往能够拿到一笔丰厚的薪水。ISS企业酬劳和管理服务公司统计发现，去年美国企业CEO平均酬劳增加12.7%，由550万美元增长至640万美元，即使扣除退休金的上涨部分，酬劳增幅也有7.2%。
CNBC新闻网报道，另一份由美世咨询（Mercer）的研究则显示，企业一般员工2014年的薪资仅增加3%，同年全职员工第四季度的平均周薪为796美元，年薪约41392美元，显示CEO去年的加薪金额约等于一般员工22年的薪水。
