暑假临近，正值大学生找工作的高峰期。无论是人才市场还是各大招聘网站，为大学生“量身定做”的岗位数量都增多，也有部分不良企业利用大学生涉世不深的特点，设置招聘陷阱。某驻滨高校大四毕业生小樊，近期在求职时就遭遇了类似陷阱，明明找的是个“片区经理”的活，报到之后却发现是在街头发传单。
“片区经理”竟需基层锻炼
小樊将于7月份正式离校，眼下学校里需要处理的事情已经不多，于是他就想提前热热身，先找一份工作干着。“片区业务经理！还是经理啊！”当从网上看到一家医药企业正在招业务经理时，小樊不禁眼前一亮。再仔细看了下应聘条件：专科及以上学历，无工作经验也可。看到条件比较宽松，自己完全符合，小樊便往所留邮箱发了简历。随后很快便收到了该企业的面试邀请电话。
“面试过程很简单，就是几个常识性的问题。”小樊说，自己一直都很纳闷，一起去面试的9个人，除了一个初中文凭的和一个年龄超过26岁的人没被录用之外，其他7个无论男女都顺利过关。“这门槛也太低了吧？招的人还真不少呢。”小樊和同伴们心里都犯嘀咕。“片区经理嘛，可能业务繁重，分片较多，正缺人手。”小樊说，大家纷纷这么安慰自己。
就在面试后第二天，小樊西装革履地准备走马上任时，该企业给出的分工却让人大跌眼镜。“人力资源主管告诉我们，严格来说，我们应聘的岗位是储备经理，试用期三个月内需要去基层锻炼，三个月被正式录用后，才考虑升格为片区经理。”小樊说，所谓的基层锻炼就是到不同的片区分发传单。
美化招聘岗位来吸引求职者
昨日，在市人才市场的招聘会上，一家企业的人力资源主管表示，很多大学生在上学打工期间都有上街发传单的经历，但是现在，一些小公司知道大学生不愿意干这种工作，就换个包装或者换个说法，以招聘“片区经理”、“业务经理”的“华丽”职位来诱惑学生。并且抓住大学生心理，有意提高学历要求，来达到稳住求职者的目的。
“我也应聘过‘市场总监’、‘事业拓展部经理’的岗位，其实上岗以后还是做业务员。”另一位求职者小赵说自己的经历与小樊的相似。
在此提醒求职者，求职时要搞清楚职位的具体定位，仔细分析，询问工作细节。部分用人单位职位虚而不实，但常常冠以好听的头衔，假如再强调无需经验，这里面就肯定大有文章了。
