据报道，美国密歇根州立大学的研究发现：忠诚度高的员工会挣到更高的薪水。
研究人员对6个文化和经济多元化的国家（亚美尼亚、阿塞拜疆、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、俄罗斯和塞尔维亚）的10,800 名雇员从2005年至2011年间的收入状况进行了调查。结果显示：如果员工期望能赚取到奖金或学习到新技能，忠诚度就会提高；此外，如果员工觉得完成了有价值的任务，忠诚度也会提高；而来自领导的表扬并不总是与员工的忠诚度呈正相关的关系。
据报道，美国密歇根州立大学的研究发现：忠诚度高的员工会挣到更高的薪水。
研究人员对6个文化和经济多元化的国家（亚美尼亚、阿塞拜疆、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、俄罗斯和塞尔维亚）的10,800 名雇员从2005年至2011年间的收入状况进行了调查。结果显示：如果员工期望能赚取到奖金或学习到新技能，忠诚度就会提高；此外，如果员工觉得完成了有价值的任务，忠诚度也会提高；而来自领导的表扬并不总是与员工的忠诚度呈正相关的关系。
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