在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。（8月1日《北京晨报》）
职场招聘节目时下很火，很多企业也积极参与其间，一是可以借此给公司打一打免费广告，宣传一下企业业务，提升一下企业的形象；二是借此可以找到一些理想中的人才，或者把一些具有创意的项目纳入自己的视野。对电视台来说，参与的企业越多越有名气，成功率越高，那么收视率也会得到保障。对于求职者来说，若能据此获得成功，也可以算是“一步登天”，在职场之上有了一个更高更好的平台。从这一点来说，良性运作的电视职场招聘节目，确实可以达到多赢的效果。
不过，这一切都必须建立在诚信的基础之上。换言之，企业在节目中作出的一切承诺，都视为跟求职者签定了一份口头合同。依据《合同法》的相关规定，这种承诺应当受到法律的保护；此外，无论从职业道德还是社会公道上讲，企业的承诺都应当得到执行，即便因为某种因素不能兑现，也应当给予对方必要的补偿。
人无信不立，企业同样如此。企业可以借电视招聘节目宣传，甚至炒作，但必须遵守“一诺千金”的底线，不能靠欺骗来赚取人气，这不仅是对求职者的权益的伤害，更是对公众信任的一种污辱。假若连当众的承诺都不能兑现，企业的品质和社会责任就值得怀疑。作为社会细胞，以及市场主体，企业的信誉度应当比生命还重要。很显然，企业连电视招聘都可以赖账，连公开承诺都可以拿来作秀和炒作，那么其它作假行为就很容易发生。没有基本的道德底线，没有起码的规则敬畏，这样的企业就应当受到道德的谴责和法律的惩戒。
从这件事上，也可以看出企业信誉的一些现状，以及电视节目的可信度。假若连电视台这样的公共平台，都无以促成企业自律，如果承诺本身就是一种谎言，那什么还可以当真？电视招聘赖账，其间没有赢家。看似高明的盘算，最终可能会搬起石头砸了自己的脚。
