摩托罗拉、诺基亚、惠普、松下……今年以来，受全球经济下行压力加大影响，IT、电器行业等领域的大型跨国公司出现大规模裁员。不过，与此前常被“豁免”的情况不同，多家跨国公司在中国的机构也被列在裁员名单内。
业内人士指出，除了经济下行外，劳动力成本上升与技术更新换代都是大规模裁员的重要原因，中国企业应做好迎接新技术变革的准备。相关的职场专家也表示，作为跨国公司的员工，也要有应对变化的思想准备。
跨国公司裁员加剧 部分人才提前酝酿跳槽
2008年全球金融危机以来，世界经济增速趋缓，跨国公司裁员事件时有发生。今年以来，全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员加剧。8月17日，摩托罗拉移动北京区的员工因不满被裁员，在北京望京地区的摩托罗拉移动中国公司大楼前拉起条幅进行抗议。这次中国区的大裁员，正是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员4000人计划的一部分。
伴随着经济低迷，去年全球范围内渐渐开始了一波波裁员浪潮。2011年8月，汇丰宣布计划在2013年之前裁员3万人，拉开了大型跨国银行的裁员序幕。在裁员浪潮中，IT业首当其冲。去年底，电信设备商诺基亚西门子通信公司决定于2013年底前完成全球员工总数缩减1.7万人。今年5月，全球最大的PC生产商惠普宣布将于两年内裁员2.7万人；同样是5月，一贯实行“终身聘用制”的日本松下公司总部首次大幅裁员；6月，诺基亚宣布，将于2013年底前在全球范围内裁员至多1万人；不久前，索尼公司也宣布了今年1万人的裁员计划……
杭州一知名猎头公司的负责人表示，目前来看，杭州找工作人数并没有明显增多，但有一些通信行业的高管在寻找更适合的机会。
该负责人告诉记者，去年的七八月份，他曾经从杭州一家知名的通讯行业外企挖了一个高级管理才人到一家民营企业。“当时谈的时候，这个高管很犹豫，不舍得放弃这家世界500强的跨国企业，但我告诉他，从大环境来看，这家公司很快要走下坡路了，会有裁员的可能，我说这话不是没有依据的，我分析了一些经济数据，很巧的是，《环球企业家》这本杂志也预测这家公司将会从世界500强的名单中消失。最后，我们说服了这个高管，他离开了外企，去了民企。前几天他还打电话来对我们表示感谢，说他的一些同事都在烦恼如果被裁员了怎么办，并且羡慕他逃离了‘即将沉没的泰坦尼克号’。”
该负责人还透露，一个曾经在杭州一家通讯外企做HR的朋友就在这几天推荐了一个人才给他，是一个技术管理方面的高级经理，他现在还在外企工作，但因为受裁员风波的影响，想找一份更合适的工作。“未来，或许这样的现象会越来越多。而一些民企也可能会趁这个机会对人才进行‘抄底’。”
全球市场萎缩 裁员在所难免
今年以来，在欧债危机的阴影下，全球经济二次探底。现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英分析说，经济危机使得全世界的市场都在萎缩，中国也不例外。经济不景气时，市场对品牌的关注度会降低，而是更关注价格，这是所有知名企业面临的共同问题。2009年以来，不少知名跨国公司都开始收缩战线。虽然有专家认为公司结构调整或技术创新是裁员的主因，但业内人士认为裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。
一名大型跨国公司人力资源部人员对记者表示，因为裁员的赔偿金很高，所以通常大规模裁员一定是经过了非常严格的规划，并周密计算了未来较长一段时间内可节约多少成本后才会很谨慎地实施。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员；而摩托罗拉移动在中国的裁员规模更是罕见，涉及北京、天津、南京等地。据17日参加抗议的一名摩托罗拉移动员工说，此次摩托罗拉移动在中国的裁员涉及研发、销售、市场等大部分部门，有些团队被整体砍掉，在中国裁员总人数达到了1000多人。对于此数据，摩托罗拉移动公关经理表示不便回应。
相关的职场专家也提醒，在外企工作多年的员工重新就业是一个极大的挑战，不少人都会有选择的迷茫，是继续去外企，还是去民企，或者去国企，还是去考机关公务员……他们也担心自己一直处于外企的工作氛围中，去民企或者国企会水土不服。所以，外企员工在选择新的工作岗位的时候，不妨先咨询一下职场专家，对自己做个正确的评估，然后再决定去哪儿。
杭州外企总体情况还算平稳
商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐说，摩托罗拉、诺基亚这类公司的裁员说明了一些公司在产品加速更新换代过程中经营不善。陈凤英认为，跨国公司的战线收缩是全线收缩，不会只针对某一个地方。中国因为经济增长形势相对较好，所以这些企业收缩中国市场的时间延后了。但是目前，我国经济也在回调之中，企业对市场的预期不如以前，裁员也就波及过来。此外，经济危机使得产业革命的速度在加快，技术更新的周期在被迫缩短。陈凤英说，经济不景气刺激了企业加快技术更新的步伐，大浪淘沙的进程在加快。几年前难以想象摩托罗拉这样的企业会被收购和裁员，如今就成为现实。专家认为，技术更新的速度在加快，企业转型的速度也必须跟上，而转型过程中，裁员不可避免。
杭州一人才猎头说，除了经济环境不好以及公司的战略调整外，跨国公司加大在中国的裁员力度与中国不断上升的劳动力成本也有一定关系。“杭州的外企并不多，主要是几家比较知名的是通讯企业和一些日化、生物制药企业。通讯企业面临整个行业的不景气，所以会有裁员的风险。但日化企业因为‘口红效应’看起来还比较平稳，生物制药企业也还算平稳，他们都没有裁员，不过也没有大幅招人。但因为美国制造业回迁还在进行中，在外企工作的人也要有忧患意识。”
