“HR每天都在威胁不签协议就发“单方”，有很多员工都在这个威胁下就签了。”近日，一位北京的代表摩托罗拉被裁员工“发言人”对本报记者抱怨说。据悉，8月份，摩托罗拉移动在中国突然宣布大规模裁员，北京、南京等地成为“重灾区”，此举引发了员工的不满和抗议活动。互联网上，摩托罗拉中国区裁员事件也成为热门话题，新浪、腾讯两大微博上，相关微博文章达近20万条。
就在摩托罗拉全球大裁员还没结束的同时，IT业的其他跨国企业，包括惠普、夏普、西门子等巨头也开始“接力”裁员。而与此前中国区常被“豁免”的情况不同，多家跨国公司在中国的机构均被列在裁员名单之内。是什么引发了这股裁员潮，而裁员中员工利益又该如何保证？
创下谷歌批量裁员最多纪录
8月13日，美国谷歌公司旗下摩托罗拉移动宣布将关闭全球94个办事处中的三分之一，在全球裁员4000人，约占员工总数的20％，创下了谷歌迄今批量裁员最多纪录，其中三分之二在美国之外的地区进行。14日，摩托罗拉移动中国公司的人事部门就开始陆续通知被裁员工并与之沟通。此次裁撤涉及部门广、人数多。据其内部员工透露，在公司本轮裁员的“重灾区”北京，700人的初步制定裁员计划涉及软硬件研发、IT运维、产品供应链、云服务等多个部门，裁员比例超过40％。摩托罗拉的本轮裁员从一开始就透露出一种“快刀斩乱麻”的意味。
由于无法接受突如其来的裁员政策，摩托罗拉南京和北京两地员工相继举行抗议活动，希望就裁员问题能与公司平等对话。业内人士表示，在外企中这样的员工集体维权行动十分少见。
除此以外，这次被裁员工专门成立了QQ群，囊括了全国各地包括北京、天津、南京等地的三四百名员工在网上商讨对策，群成员被要求公司部门CODE和ID才可以实名加入。一位抗议行动的“发言人”对记者表示，抗议的主要原因是希望能在裁员中得到合理对待。此前公司在没有与员工做过任何协商的情况下便给出了离职协议，并要求员工在一日内签署。
随后，摩托罗拉移动通过内部邮件更新了赔偿标准，增加了公积金和未休年假补偿。至21日，也就是公司规定的最后期限，仅有一名员工坚持不同意签署协议。公司表示，将依法解除合同，依法赔偿，这名员工的离职日期与所有被裁员员工一样，都将是9月底，工资也会发到9月底。至此，北京地区的摩托罗拉移动裁员风波在持续了一周多的时间后告一段落。
南京研发中心或将整个关闭
但摩托罗拉在南京的裁员工作目前仍处于胶着之中。
据悉，作为摩托罗拉内地裁员的最后一站，南京研发中心的裁员涉及500多名员工，且据传整个中心都将被关闭。消息传出之后，数百名员工两次公开抗议。“我们的劳动力成本最低，我们目前还处于赢利状态，为什么要关闭南京研发中心？”一位不愿透露姓名的员工说，“要知道，芝加哥总部最近搬了一个家，都花了3亿美元啊！”
今年30岁的摩托罗拉南京研发中心员工李小姐则愤然表示，如果研发中心近500人同时离职，当地IT人才市场根本无法消化，裁员使很多人面临失业。这位员工说，“而我们许多人年龄在30岁到40岁之间，房贷、孩子上学、赡养老人……正是经济压力最重的时期。”南京研发中心的代表向摩托罗拉中国区管理层提出，要将南京研发中心的服务期延长一年。而中国区管理层则表示无能为力。之后，南京研发中心500多名员工无一签字，双方的谈判陷入僵持状态。
24日，双方的谈判仍是不欢而散。一位员工代表向媒体透露，公司的意思是“裁员还是要裁的，南京研发中心还是要关闭的，关闭往后延期也不太现实，希望员工代表能提出其他合理性的东西。”摩托罗拉中国区产品公关经理司轩军则表示，公司多位高层和人事部仍在与员工进行沟通。“摩托罗拉中国公司会遵守当地法律，按照法律要求去做。我们没有逼员工签离职协议，一切还在沟通中。”他说。
为了解决问题，8月28日，摩托罗拉亚太总裁刘飞赶到南京，与员工代表进行协商。而南京研发中心的员工则找到了最新的“武器”：摩托罗拉尚未就裁员一事在当地人力资源与社会保障部门备案。事件也许会继续胶着下去。
中国不再是“豁免区”
摩托罗拉只是众多跨国公司在华裁员的一个缩影。今年以来，随着全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员加剧。IT、银行、食品等行业相继加入“瘦身行动”。
去年底，电信设备商诺基亚西门子通信公司决定进行10亿欧元的年度成本节省，在全球范围内实施大规模重组，于2013年底前完成全球员工总数缩减1.7万人。今年5月，全球最大的PC生产商惠普在公布了一份净利同比下降31％的季度财报的同时，宣布将于两年内裁员2.7万人，占全球员工总数的8％；同样是5月，一贯实行“终身聘用制”的日本松下公司总部首次大幅裁员；不久前，索尼公司也宣布了今年1万人的裁员计划，相当于索尼员工总数的6％。而继8月2日宣布裁员后，日本电子企业夏普又开始出售墨西哥和中国南京的两家工厂，届时将有3000多名员工被裁掉。
在京的某著名跨国猎头公司表示，虽然目前看来找工作的人数并没有明显增多，但是仍然感到今年以来企业裁员明显增多，很多大公司都在裁员或者在酝酿裁员。
中国现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英分析说，经济危机使得全世界的市场都在萎缩，中国也不例外。经济不景气时，市场对品牌的关注度会降低，而是更关注价格，这是所有知名企业面临的共同问题。2009年以来，不少知名跨国公司都开始收缩战线。
虽然有专家认为公司结构调整或技术创新是裁员的主因，但业内人士认为裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。一名大型跨国公司人力资源部人员对记者表示，因为裁员的赔偿金很高，所以通常大规模裁员一定是经过了非常严格的规划，并周密计算了未来较长一段时间内可节约多少成本后才会很谨慎地裁员。
不过，与2008年金融危机时不同的是，此次裁员中，中国也难“独善其身”。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员；而摩托罗拉移动在中国的裁员规模更是罕见，涉及到北京、天津、南京等地。
有分析人士指出，除了经济环境不好以及公司的战略调整外，跨国公司加大在中国的裁员力度与中国不断上升的劳动力成本也有一定关系。某知名企业集团一名员工对记者透露，该集团在考虑缩减成本时曾有高层提出过，因中国劳动力成本上升，希望能够削减中国地区的人力成本。
企业应承担更多安抚责任
目前，裁员问题已不可避免，企业和员工在面对裁员时应该如何协调相互关系，平顺渡过艰难时期，成了此时亟须关注的话题。此次摩托罗拉移动在中国裁员涉及了赔偿、工会等一系列法律问题。对此，中国消费者协会律师团团长邱宝昌表示，裁员通常涉及到《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等，一般由于企业效益下降可以进行经济性裁员，但应向当地劳动部门备案裁员方案，并按合同约定和法律规定给予补偿。
在赔偿方面，公司裁员属于违约，要按照工作年限给予赔偿，一般情况下公司为了安抚员工情绪，赔偿都要高于法律规定，而法律规定的最低标准是“每一年的工作年限补偿一个月的工资”。
对于工会问题，邱宝昌说，按照法律规定公司要建立工会，而工会应积极参与裁员过程，并代表员工充分了解裁员原因和方案，在裁员问题上代表员工行使话语权。如果工会没有代表员工利益，则是工会没有好好履行职责。不过，法律的规定通常只是原则性的，没有很细的规定。如果认为工会没有履行职责，员工可以向上级工会、劳动部门反映解决问题。
商务部国际贸易经济合作研究院研究员、跨国公司研究专家王志乐表示，大型跨国公司由于在市场竞争中失误导致经营困难后，应该承担更多的社会责任，这个社会责任中关键的问题就在于如何对待员工。以前很多企业只追求股东价值最大化，但是现代社会要求企业不能光为股东负责，还要对所在国家政府、社会、社区等方方面面承担责任。
也有专家认为，如今不少企业都在节衣缩食，裁员也无可厚非。但是，是否可以考虑在裁员时首先在内部调整员工岗位，给员工更多选择，这也有利于企业的人才储备。经济大起大落时，平稳的人力资源管理，合理的人才储备，将帮助企业迅速崛起。此外，政府有关劳动部门在收到企业大规模裁员备案的时候，也可以考虑适当制定应急预案，更好地调解劳资双方的矛盾。
