2016年煤价的反弹，让电企和煤企的业绩也开始反转。电企逐渐陷入亏损，而煤企终于走出低迷。
而随着业绩的好转，煤企高管薪酬相较2015年有所提高，《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示，20家煤企的高管人均年薪为25万元，但高管年薪还在10万元左右的煤企也不在少数。
相比较而言，电企高管的人均年薪普遍高于煤企，18家电企的高管人均年薪为40万元。而国投电力、大唐发电、浙能电力、国电电力等电力央企的高管年薪普遍高于40万元。
建投能源高管
人均年薪超62万元居首
《证券日报》记者根据同花顺数据统计，截至4月19日，共有18家电企发布了2016年年报。
其中，按照高管薪酬总额来看，深圳能源以1234万元的总额居首，随后依次是华能国际和大唐发电，薪酬总额分别为1035万元、838万元。
按照高管人均年薪来看，建投能源2016年高管薪酬总额为748万元，12位高管的人均年薪为62.3万元；深圳能源高管人均年薪为61.7万元；上海电力高管人均年薪为59万元。
建投能源2016年的净利润14.53亿元，同比减少28.92%。其2016年发电量同比提升，然而煤价上涨及电价下调致公司业绩下滑。
但是从上市公司业绩来看，上述高管薪酬最高的电企并不是盈利能力最强的。
同花顺数据显示，截至目前，华能国际、浙能电力、国电电力是最赚钱的三家电企，2016年净利润分别为88亿元、63亿元和47亿元。但上述三家电企的高管人均年薪分别为40万元、46万元和50万元。
同时，通宝能源高管人均年薪为12.5万元；皖能电力高管人均年薪为19万元；新能泰山高管人均年薪为21万元。
高管薪酬较低的这三家电企盈利水平也不尽如人意。
通宝能源2016年实现净利润1.02亿元，同比下降72.43%。公司表示，2016年度，全资子公司山西阳光发电有限责任公司受到发电机组利用小时下降、煤价上涨过快以及综合售电单价下降的多重影响，整体利润水平较上年下滑明显。
此外，皖能电力预计一季度净利润-4800万元-3200万元，同比变动-113.84%至-109.23%。主要原因为煤炭价格较去年同期大幅上升，导致公司主营业务火电业务亏损。本报告期公司核算参股公司投资收益较去年同期大幅下降，其中权益法核算的参股火电企业投资收益亏损。
