校园招聘除IT、地产、银行是大户外，广东的制造业也是一支校园招聘的重要力量，尤其是以家电、空调为代表，许多制造企业在全国都有叫得响的知名品牌。今年，这些企业的校园招聘有哪些趋势呢？
技术和营销是校招两个大头
技术岗位是制造业在校园招聘时最主要的岗位需求。以空调类企业为例，广东志高空调2014届校招人数最多的是工程技术类人才，将近150人。广东申菱空调2014届校招“技术族”的人数也将近120人，此外，格力电器2014年校招岗位也主要是技术研发，其中还不乏对博士的需求。技术岗位主要面向理工科学生，涉及能源、机械、电子、材料等各个专业。
营销管理是校园招聘的另一个重点。营销人才招聘有两个趋势：一是多媒体营销储备干部的出现。康佳集团2014届校园招聘100名多媒体营销储备干部，这些储备干部的职业发展方向包括销售、市场推广、销售管理、电子商务、用户服务、物流管理等，在职位前景方面，公司希望用3~5年培养成为管辖区域市场的经营部经理，5~8年培养成为管辖年销售收入3亿~4亿的分公司的总经理。二是对海外营销人才的需求。比如，志高空调海外营销本部2014届校招 20人，所需专业为法语、俄语、日语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等。格兰仕2014校园招聘也有海外销售的岗位，所需专业为俄语、法语、西班牙语、韩语、阿拉伯语、日语等。
既有“统一要求”，又要“差异”
制造企业的校招流程都大同小异，一般包括校园宣讲、简历筛选、综合笔试、一面、二面、网络测评、录用等。与IT、地产、银行等喜欢网申不同的是，制造企业喜欢现场投递简历，尤其是校园宣讲时带上一份简历，肯定不会误事。
家电、空调类企业由于分工细致，校园招聘时一般会列明“统一要求”与“差异要求”。所谓“统一要求”，就是一些通用素质，比如进取心、责任心、敬业精神、抗压能力、人际交往能力、组织能力、社团经验等。而“差异要求”就是各个岗位所需具备的独特要求。比如，同是“暖通销售区域经理”一职，外销岗位要求“英语六级及以上水平，听说读写流利”，内销岗位则没有此项要求。
明星企业起薪也不低
大家都以为地产、银行的收入高，其实制造业中明星企业的起薪点也不低。美的集团是对2014届毕业生薪资“明码标价”的企业，在他们的校招公告里，明确写明重点院校稀缺专业硕士年薪8.4万~13.6万元，本科年薪7.7万~11.1万元；普通硕士毕业生年薪7.7万~9.4万元，本科毕业生年薪5.6万~6.8万元。起薪的最低值与最高值相差两倍多。
制造业的成员庞杂，校园招聘的起薪点有高有低。有的是3万~4万元，比如某燃气具企业，入职第一年的工资是2800~3800元/月（税后，扣除社保的工资）；也有的是7万~8万元，比如步步高的薪资标准：应届本科生6000元/月；研究生8000元/月。
制造企业有完善福利
大型的制造企业进行校园招聘，除了看得见的起薪之外，还有许多完善的福利，有些福利足够让人“一见就心动”。
那么，哪些福利让人“心动”呢？一是住房，最好“一人一居室”。格力电器为员工提供现代化的集体公寓，内设数字电视、冰箱、热水器、空调、家具等配套设施；已婚员工可申请家庭式“过渡房”。公司现已启动“一人一居室”计划，将逐步实现每位员工拥有自己独立的生活和学习空间。
二是“入户”，最好保管档案。比如深圳市九洲电器有限公司的福利待遇，就包括一条“公司拥有独立的档案保管权，能为员工办理深户事宜”。许多新员工到广州和深圳工作，一般都能符合条件办理入户，然后把档案关系挂靠人才市场，然而挂靠人才市场的档案关系面临一个迫需解决的问题，那就是当你成家结婚时，因种种原因必须把档案关系迁出人才市场，如果企业有档案保管权，无疑省去了很多的烦恼。有的公司还成立党总支，可接收党组织关系。
三是“大假”，最好是连成整块的大假。每到国庆、中秋之际，许多人都在想着“拼假”，通过左挪右腾希望挤出一整块时间，要是公司有一个“大假”，那岂不是更好？ 广东奥马电器股份有限公司便有这样的福利，根据行业特性，他们公司每年8月底公司统一放大假。
