上海证券报2011年6月9日报道当国有整车企业为提高中高层管理人员薪酬而为难时，合资车企已经全面启动了市场化的薪酬体系。来自东风日产的信息显示，应届生入职后，三年内每年一次10%调薪，优秀大学生比例可达15%；满三年年薪达10万。此外，三年内将获得公司轮岗机会一次，以帮助员工实现不同需求的职业发展。
今年东风日产计划招人700余人。其中招聘应届生300人，社会招聘约400人，主要为研发、制造和营销类人才。
上海证券报2011年6月9日报道当国有整车企业为提高中高层管理人员薪酬而为难时，合资车企已经全面启动了市场化的薪酬体系。来自东风日产的信息显示，应届生入职后，三年内每年一次10%调薪，优秀大学生比例可达15%；满三年年薪达10万。此外，三年内将获得公司轮岗机会一次，以帮助员工实现不同需求的职业发展。
今年东风日产计划招人700余人。其中招聘应届生300人，社会招聘约400人，主要为研发、制造和营销类人才。
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