副总

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 一、负责贯彻落实行政副总（总经理）的分针与政策，并且协助行政副总（或总经理）制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；二、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；三、负责部门制度与规章的制定及监督执行；四、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；五、负责企业各种会议和活动的安排和实施；六、负责与企业各部门的沟通、协调工作；七、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；八、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；九、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；十、参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；十一、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。十二、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。十三、负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。十四、负责公司规章制度的制定和监督执行，提高管理效果，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的对策。十五、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业，操作办法的制定与审核， 6S 活动的推行保持和提高。十六、检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。十七、依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。十八、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪资审核，绩效考评的实施与推行。十九、为各部门提供人事及秩序的良好服务，以协调提高各部门专业工作效率。二十、签发管理布文件，对良好的公共关系的建立与发展（外事沟通与政府各相关部门办理有关事务）。二十一、督导人员的到职（入职）与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。二十二、督导员工考勤统计（请假、调休、出差、加班单、月出勤）状况稽核工作。二十三、负责劳动合同签订及存档、督办员工暂住证、工伤、医疗、养老保险及计生的查验 在职资格： 1、大专以上学历。2、有5年以上工作经验。3、具有主人公精神。4、爱岗敬业。5、具有较强的沟通协调能力。