人力资源总监

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 一、战略：转型升级与发展1. 协助总经理拟订公司战略发展规划会议、各公司业绩分解、实施汇总推进；2. 根据年度规划方案，调整集团战略规划执行中的偏差，及时提出调整建议；3. 定期组织召开集团战略会，对战略实施结果进行评价，并督促落实会议制定的各项决策；4. 推动各子公司的转型规划，并推进其转型升级，使各公司能持续、健康发展；5. 对公司产业投资的审核与跟踪；6. 对公司创新、创效基金的运行与管理。二、 目标推进1. 跟踪年度经营计划；2. 将经营计划层层分解到公司各部门、下属企业；3. 与公司各部门、下属企业签订经营责任书，组织完成有针对性的分权设计；4. 组织集属业间的业务关系，建立对公司经营的重大异常情况的监控、上报及跟踪处理机制；5. 跟踪公司各类重大决策事项的落实情况；6. 定期对公司各部门、下属企业的计划达成状况进行偏差分析，提出相应的调整措施。三、 大安全管控（人身安全、消防安全、环保安全、电气安全、特种设备安全）四、 人力资源管理1． 负责公司人力资源规划，审核下属企业规划方案；2． 负责发展与职位管理，根据战略和管控模式，提出公司组织结构调整方案，对下属企业的组织变革提出专业建议，审核下属企业的组织结构调整方案；3． 负责员工招聘与配置管理，建立招聘渠道，优化招聘流程；4． 负责制定的薪酬政策，并不断优化与监控实施；5． 负责制定绩效管理政策，并不断优化与监控实施；6． 建立并不断完善培训管理体系，包括制度建设、培训规划、师资队伍建设与课程开发等工作；7． 办理公司员工劳动合同的续签、变更、解除、终止等手续，监督、检查下属企业的劳动合同管理情况； 在职资格： 在职资格：1、五年以上中型以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；2、周边附近户籍人士及持有企业人力资源管理师证书优先考虑。