到岗时间：1个月之内
年龄要求：不限
婚况要求：未婚
客户区域分布：主要分布中亚、俄罗斯。
岗位职责：
1.管理外贸业务团队。
2.带领团队开发新客户，维护老客户，完成销售任务。
任职要求：
1、英语或俄语专业，本科及以上学历。听说读写流利，能自如地和国外客户沟通。
2、五年以上外贸业务工作经验，三年以上外贸业务部门管理经验；熟悉国际贸易流程和部门管理，能做好外贸部门的年度业务规划并能以身作则完成自身销售目标。
3、熟悉外贸销售流程及相应技巧，能指导组员的业务开展并协助其完成销售目标。
4、良好的统筹管理能力&沟通能力。
薪资结构：基本薪资 提成。
晋升通道：外贸业务经理（部门经理） 子公司总经理 合伙人
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外贸合伙人计划
欧亚国际希望通过业务部门子公司化的机制，让更多优秀的人才和团队借助欧亚的平台资源和支持，大大提高团队创业的成功率。
我们是联盟关系，不是雇佣关系。齐心协力，开创未来！
公司创业孵化体系分为四个阶段：
第一阶段 平台阶段（部门阶段）：
什么人可以参与？
a.资深外贸业务经理
b.小微外贸公司的老板
c.资深翻译/个人外贸从业者
d.跨境零售运营管理者及团队
e.货代公司业务经理
f.外贸供应链服务公司业务经理
公司资源：公司将负责全部的运营成本。资金支持、人才支持、管理团队、品牌与市场营销支持、成功经验的复制等。
激励体系：平台阶段团队成员将按照行业薪资 部门奖金 业务提成方式进行激励。
第二阶段 独立子公司阶段
完成年销售额或年净利润额，允许分拆为子公司，独立核算，管理团队最少可以持股25%，最多可以持股49%。
激励体系：独立子公司可以自行制定薪资体系、奖金体系、运行方向、加强竞争力。
第三阶段 做大做强子公司
完成子公司的部门，可以向母公司提出申请，在全国其他城市以及全球其他国家设立分支机构；子公司内部同时可以采用业务部门子公司化的机制产生子子公司。
第四阶段 资本运作阶段
对于盈利良好的子公司，在不伤害母公司利益的情况下，可以和母公司共同商讨在合适的时点开展不同形式的资本运作，包括但是不限于再融资、上市等。如果需要，母公司可以退股或全退，以支持子公司发展壮大的理想。
百万年薪，团队持股，诚邀高手加入，互相成就，改变世界!
求职提醒：
