行政经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 岗位职责：1、人员招募：如遇人力资源需求空缺时，调出公司现有内部人才数据库，对现有人力资源优化、重组，人员进行再培训或岗位兼并，确无合适人员，方可对社会公开招募。（必要时请求总部协助）根据岗位要,由综合部进行初步面试，填写面试记录，经用人部门主管复试合格后，办理新员工入职手续。2、入职手续与岗前培训：负责新员工入职手续的办理：包括个人基本资料的填写（各类资质证书、身份证复印件），面试记录，薪资定额、转正期限、入职须知及对新入职人员进行公司现行规章制度、员工手册、企业文化、奖惩制度的培训，并对培训结果进行考试，圈定新入职人员初步意见。3、负责保存员工的人事档案，配合做好总部人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，并及时上报现行人事档案、定员定岗定薪情况、转正比例、人事分析。4、严肃考勤纪律，根据现行考勤制度进行考勤工作，加强考勤制度的学习与宣传，增加意识，并配合总部考勤情况的督查工作。5、负责试用期员工的部门考评，综评工作，并根据该员工入职表现为其办理转正、顺延或辞退6、负责各部门职务任免、调配、解聘手续的初步文字意见上报、审批手续办理，及公司季度及年度优秀员工评比、授予以荣誉称号的具体工作。及时了解员工离职动态，离职原因，做好人员储备及离职人员的交接事宜。每月根据实际情况组织各部门进行多层次的培训教育工作，提高整体业务水平和知识技能。 在职资格： 上班时间：8：30-17：00