销售总监

招聘人数：若干 到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 根据公司经营战略目标，提供公司销售部门年，季，月度工作计划和费用预算；制订公司整体营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案，并贯彻实施；审阅销售部门及与其相关的资料，并在权限范围内签发文件；代表销售部参加公司管理层会议，并及时将会议精神和决定向部门内员工通报，依据公司年度销售计划对销售目标进行月，季度的分解和分配，并落实相关责任人；组织市场调研，收集有关市场信息，分析行业内、外环境，确定产品目标市场，收集分析竞争对手信息，制订公司竞争策略并组织实施。组织新产品的定位及开发方向；维持、拓展公司销售渠道，不断扩大市场份额；维护公司关键客户的关系，解决业务拓展中的重大问题；指导建立完善的售后服务流程，保证客户的合理要求得到满足，接受客户对销售部工作的建议和意见，处理客户投诉，并以此提升公司品牌形象。指导，监督，检查部门内的各项工作，掌握工作情况和相关数据；负责销售部的组织建设，团队发展和培训机制的完善和执行；向财务部提供货款回收计划，保证部门工作效率，协调下属各部门业务关系，裁决部门内业务纠纷；代表公司与业界内有关机构团体，机构，同行联络并出席相关活动；协助管理部进行销售部门各级员工的招聘和面试；定期召开销售部工作例会，建立与兄弟部门长期，高效的沟通机制。 在职资格： 1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。3．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。4．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。5．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。6．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。