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人在外企,笑里藏刀

来源:义乌人才市场 时间:2018-03-18 作者:义乌人才网 浏览量:

  在常人眼里,外企人往往是风光无限。其实,外企人也有许多只有自己才能明白的烦恼。如何与外籍同事沟通和缓解工作压力是他们必须要面对的两大难题。       在常人眼里,外企人往往是风光无限。其实,外企人也有许多只有自己才能明白的烦恼。如何与外籍同事沟通和缓解工作压力是他们必须要面对的两大难题。

  表面一团和气 实际笑里藏刀

  IRIS 女,27岁  

  外企工作时间:半年

  以前想象外企的工作很累,实际上每个人的工作都被细化了,只要专心做自己分内的工作就可以。反而是与人合作的压力大了,人际关系变成一个问题。一次我生病要请假,恰好老板的电话不在手机里,就给一个很熟的同事发短信,请她帮我请假。结果第二天我去单位上班,老板见我就问:“你昨天怎么没来,我问了所有人,不知道你去哪了。”后来,有同事提醒我以后有事一定要群发短信。

  我们那个法国老板记忆力非常好。因为公司上班是弹性制的,每天每个人上班的时间都不同。他7点半就会坐在办公室里听歌剧,到8点半后出来和第一拨上班的人一一握手。过一小时他会再出来和下一拨刚来上班的同事握手。谁请假了,谁几点来的,他都记得一清二楚,从来不会和一个人重复握手或是漏掉一个人。他总是面带微笑,却感觉笑里藏刀,我们也都是皮笑肉不笑地面对,不能表现出自己的喜怒哀乐。

  人性化不代表不被压榨

  VIVIAN 女,25岁

  外企工作时间:3年多

  在外企工作的大多是年轻人,我们经常和老板开玩笑,工作气氛很融洽,少了国企的刻板。我们的工作环境很好,每个人桌上都有一盆植物,有专人每天为它浇水。非典时期,给每个员工发邮件,让大家注意如何预防,每天上下班打车的费用公司都给报销,非常人性化。

  国外公司最好的一点就是给每个员工做职业规划,定期还有培训,每星期、每季度,人力都和我们谈话,看我们是不是喜欢和适合现在的工作,觉得不合适就可以换部门。大家觉得这是对公司和个人都有利的事情,不像一些国企换部门人人诛之,好像叛徒一样。

  我们上班也要打卡,最多迟到15分钟,不然就要扣钱。我们工作压力比较大,一般一个萝卜俩坑,没有人走就没有发展的机会。压榨你到极限,工作和生活不能平衡,没有太多时间和同事沟通。有时候你会觉得和同事说话是在打扰别人。

  沟通障碍始终存在

  张力 男,33岁

  外企工作时间:11年  

  沟通在外企始终是最重要的,彼此有语言和思维上的差异,像美国人喜欢很直接地表达,而中国人更含蓄委婉。不管你英语有多好,你还是不够了解他们的文化。其实在技术方面的沟通反倒很简单,更多的障碍是在思维方式上,像好多在国外没有的应酬在中国就必须有,老外就不理解,你要说服他,告诉他为什么要这样,这真是一件很累的事情。

  很多在中国的美国公司之所以成功,多半是中国人在当中做了正确决策。中国人的说服能力要强,在关键时刻扮演很重要的角色。美国公司注重战略目标和策略性的东西,中国公司重视细节。外企职业发展机会不是特别多,做同样的工作时间长了会受不了,很多在外企工作的人就在不同环境的公司跳来跳去做同样的事。   

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