多数的求职面试中，未来雇主都会问一些之前的工作经历，最大的优点和缺陷之类的问题，但脸书面试新员工的问题却有点与众不同。
这家社交网络巨人有一个最受欢迎的问题，据说可以“帮助他们找到完美适合岗位的雇员。”
脸书全球招聘主管米兰达（Miranda Kalinowshi）向《商业内参》透露，这个价值数百万美元的面试题就是：“在你工作状态最佳的一天——让你回家后觉得自己有一份世界上最好的工作的那天——你做了什么？”
跟其他公司一样，脸书也会让求职者先参加几轮电话面试，然后再邀请他们参加宣讲会或者面试，但他们有一个独一无二的问题来测试应聘者是否真的适合脸书的工作。
这个问题的正确答案与脸书“给人分享的力量，让世界更加开放和紧密相连”的使命相一致。这看似是一个圈套，或者一个可以蒙混过关的问题，但脸书却用它寻找一个人真正的热情所在。
每个走进来的求职者不可能都答对最终的问题，招聘主管米兰达对此心知肚明。但她建议求职者们在准备面试时可以想一想，是什么工作曾经让自己忘记时间，她说这种方法也可以“测试出他们内心深处真正喜欢的事情”以及他们擅长的工作。
脸书招聘主管米兰达说，脸书的员工永远不满于现状。
脸书在全球有1.3万员工，去年的数据显示，脸书公司工作的研究人员年薪约为17.3万美元，网络工程师平均年薪约为16万美元。
米兰达说，脸书的招聘方式与他们设计产品和服务的方式相同，都是聚焦在联系上，“我们想在招聘或面试过程中与应聘者建立深切的联系。”脸书也自认为是一家创造与自己的工作在情感上紧密相连的员工的公司。他们的目标是提高生产力，降低离职率，并让每个员工发挥自己的力量和技能。
谷歌招聘试题：100顶帽子的谜题
100名囚犯在刽子手面前站成一排，刽子手随意给他们戴上红色或蓝色帽子。囚犯们可以看到前面的人的帽子颜色，但是看不到站在自己后面的人和自己的帽子颜色。刽子手从后往前依次让囚犯说出自己帽子的颜色。只有回答正确，囚犯才可能活下来。如果说错了，他就会“马上无声无息地”被杀死。这也就是说，其他的囚犯可以听到后面的人的答案，但不知道他的回答是否正确。
行刑前一天晚上，囚犯们可以一起讨论让大家在第二天能活下来的策略。那他们应该怎么做呢？
罪犯可以看到前面的人的帽子颜色，但不知道自己和后面的人的帽子颜色。
最佳的策略中，99名囚犯可以百分之百获救，剩下的那名囚犯活下去的几率则是50%。
答案就是，囚犯必须遵循一个准则：第一名囚犯（即站在最后一位的囚犯）如果看到前面的蓝色帽子数量为偶数，那他就说“蓝色”，如果红色帽子为偶数，就说“红色”。如此一来，站在他前面的囚犯就可以根据自己前面的帽子颜色奇偶性判断出自己帽子的颜色了。以此类推，除了第一名囚犯，剩下的99名囚犯都可以免于一死。
