离退休人员的收入往往比在职人员低,将他们计算在内,中石油的职工年均薪酬尚且达到13.43万元,折合月薪1.1万元以上,中石油在职职工的薪酬有多高不难想象。
2009年7月,时任国资委主任的李荣融自曝税后月薪不超过1万元。换言之,在中石油随便谋个差事,平均月薪也能“匹敌”正部级干部;哪怕是在中石油看大门,也能“完胜”社会上绝大多数劳动者,这样的薪酬体系还能说“不高”且“合理”吗?
中石油副总口中的“工资不高”,只有一种解释——其类比对象与一般人想的不在一个层次。前几年曾有消息说“抄表工年薪10万”,参考中石油的薪酬标准,还真靠谱。或者说,这种“不高的薪酬”可能已成为垄断性企业的通行标准。“垄断者都这样”,似乎成了“合理”的理由。借用鲁迅的一句话:从来如此,便对么?
前段时间,国资委副主任邵宁表示:国有资本收益就像是全国人民的一笔储蓄,不会被企业内部人士拿走,在需要时可以随时拿出来。面对上述事实,全国人民的储蓄真的没有被企业内部人士拿走?“随时”可以拿出来又是什么时候呢?
限制垄断国企高薪酬说了许久,但从效果上看,始终没有多少进展。相对于其它社会企业涨薪难,试图给垄断企业的高薪降温似乎没门!公众作为国企真正的出资人,不仅对国企薪酬没有议价权;而且面对拿着高薪的垄断者“得了便宜还卖乖”,除了气愤与干瞪眼,别无它法。
社会的公平与正义是如何被打破的?垄断高薪可以为此做一注脚。将倾斜的天平扶正,这种“渐进”还要等多久?
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